山东络才教育：平面设计有哪些类别？

　　设计行业，门类众多，在选择时，五花八门，挑花了眼，那在众多的设计行当里面，哪些的薪资水平比较高呢？常见的有品牌设计、UI设计等，公司现在也越来越愿意花钱在设计方面，能搞提升品牌价值的同时，也能够提高用户的体验感，一举两得！下面就来讲讲山东络才教育这些设计门类有哪些。

　　据数据统计，品牌设计师的均薪在10000以上，且占比很大，作为品牌设计师而言，主要要制定设计标准、产出VI视觉手册等。在当今的互联网时代，平面设计一般分为传统印刷设计和数字设计两个门类。将以上两个门类的设计统一起来的，就是我上面提到的品牌设计。我们要知道的是，一套优质的VI视觉手册，能够给公司带来非常好的对外宣传效果，当然对内也是一样。根发布近一年的数据统计：在北京，品牌设计师的均薪在12100，牢牢占据平面设计师行业薪资的金字塔尖地位。根10月发布的数据，品牌设计师平均薪酬在1.3万，薪酬2万以上的，达到25.7％。

　　据数据统计，包装设计师的平均薪酬达到2万以上的人群，占到总从业人数的15.4％。包装设计师主要是产出产品包装、物料包装等。包装设计师极为重要的，例如我们进入商城，看到的都是一个个琳琅满目的包装，这也直接决定了我是否会购买它。包装设计，对于一个设计师而言，是 能看出他是否具备商业思维的一门学科。从数据可以看出，包装设计21年的平均薪资在8.68K，22年的平均薪资在9.68K，薪酬2万以上的，占15.4％。

　　这类专业，薪资达到了20000+，占22.2％。主要产出的作品有：APP界面视觉设计、Web界面视觉设计界面、图形ICON、Banner等。数字类平面设计，伴随着互联网的成长一步步壮大起来，网页和UI设计，远远突破了传统印刷类设计二维静态的呈现形式，具有更为丰富的视觉表现、即时反馈的愉悦互动体验。UI设计师的平均薪资，同样也是比较可观的，21年平均薪资为1.2w，22年为1.31w，薪酬2万以上的，占22.2％。

　　在公司上班，你的底薪往往只是低生活保障，想要获得更高收入，首要具备的是备独当一面的设计能力，再者就是要去到重视设计价值、以设计驱动的企业平台，凭借专业能力去赢得客户信任，拿到薪酬体系中的奖金、提成，以及企业分红。当每个环节，你都做得很好时，你的收入也会水涨船高！

　　拥有更专业的设计能力，薪资水平也会不同，要想提升设计能力，不如选择山东络才教育，更专业，更安心。